6月13日，学校在杨浦校区召开近五年人才引进情况专项汇报会议。校党委书记李明福，校党委副书记、校长李和兴，副校长符杨、黄冬梅出席会议，校人事工作小组成员参加会议。会议由人事处常务副处长李永斌主持。
李永斌从年龄、职称两方面分析了师资队伍的结构现状，重点对学校近五年引进人才的科研成果（论文、项目）进行汇报，从学校总体、学院、个体三个层面进行了全方位的对比分析，揭示了人才发展的现状和问题不足，并就各学院的高级职称晋升情况进行了汇报。
人事工作小组成员徐群杰、杨宁、唐忠、李琦芬分别从人才的引进、培养、考核、管理、使用以及团队建设和培养带头人等方面发表了意见，并就人才评价体系的搭建给出了进一步科学化建议。
黄冬梅要求人才评价体系要更具全面性，对高端人才要发挥核心价值，对青年教师成长要加大团队平台的作用。
符杨要求结合学校实际和学科差异性进行分类评价，尽快明确人才引进标准，对青年教师、企业人才、领军人才进行分类考核管理，并应尽快建设团队工作机制。
李和兴要求对本次引进人才发展的梳理情况，要与各学院、团队负责人以及成果不理想的个人进行充分沟通，优秀人才要纳入学校培养发展体系，对发展不理想的人才，各学院要采取有效的跟踪培养措施。
李明福在总结讲话中强调，一是要进一步分析问题背后的原因，有的放矢地去整改提高；二是引进人才要分类考核，高端人才实行“一人一策”；三是要立足于学院的发展，带头人培养和团队建设至关重要，要尽快建设机制、发挥团队功能；四是要明确学院对人才培养的主体责任，引导人才的科研目标方向服务于学校战略发展和转型定位；五是要同时加强对学院人才培养工作的考核，既看结果也看过程，特别是关键指标完成情况。
会后，人事处将本次会议精神传达各学院，并将会同各学院尽快落实会议精神，完善院校两级人才培养考核机制。
人事处 供稿