12月27日，全校44家签约2022年度绩效评价考核的二级单位负责人以答辩汇报形式，接受由校领导、各二级单位负责人以及教代会、党代会、民主党派、学术委员会、教授、青年教师、学生等代表组成的评审委员会集中评审。此次评审会采用线上会议方式召开。
校党委副书记、校长李和兴在致辞中充分肯定了本次年终评审会的重要意义，为各学院、各部门提供了一个互相学习、互相交流的机会，要求各位评委要做到公平公正，充分发挥评审会激发大家斗志、激发大家热情的作用，促进学校事业更好发展。
发展规划处处长徐群杰代表校教育综合改革工作组介绍了评审标准和规则。随后44家二级单位按照常规教学科研单位、其他教学科研单位、党群部门、对外竞争合作部门、管理服务保障部门五个不同组别，相关负责人基于各自签约的年度单位目标责任书，汇报本年度目标责任书任务完成情况，充分展示特色亮点工作，同时深剖存在的短板与不足，提出了改进思路和下一年工作计划。此次评审会还首次适应线上评审会的特点，实现了“无纸化”评分投票，优化了评委的评分投票方式。63位评委站在推动学校改革创新发展的高度使命感与责任心，立足全局，聚焦学校中心工作，做出客观公正的评价。教育综合改革办公室将以此次评价结果，作为推动我校新一轮目标绩效管理改革的指导依据。
校党委书记李明福做总结点评和工作部署。他首先代表校党政领导班子，感谢同志们一年来勤勉的工作，艰苦的付出，在今年如此困难的情况下，学校在打赢大上海保卫战的同时，还能够统筹做好各项中心工作，全校教职员工同舟共济，同甘共苦，共克时艰，精诚合作，团结战斗，共同谱写了上电改革发展的新篇章。他对今后的工作提出了几点要求，第一，要进一步谋划明年的工作，工作目标要更加聚焦，特别是短板，要思考短板的突破点在哪，争取把短板变成长处。第二，要注意核心能力的提升，既要有量的累计，更要注意质的提升，这种提升是学校爬坡过杆必经之路，躲不开绕不过，唯有迎难而上，否则我们终将难以达到脱胎换骨的效果。要敢于刀刃向内，努力查找自身的不足。要不断挑战自我，不断自我革命，不断提出新标准、新要求，特别注重核心能力的提升。第三，是要持续保持奋进姿态，奋进新征程，建功新时代。全体教职工继续深入学习贯彻落实党的二十大精神，切实把党的二十大精神转化为指导实践、推动发展的强大力量，希望各个部门，党政班子早起一步，早动一步，争取领先一步，明年能够取得更大的成绩。
校教育综合改革办公室 供稿