3月24日下午，学校教育综合改革工作领导小组在线上组织召开二级单位目标绩效评价工作启动会。学校所有二级单位党政负责人参加会议。会议由教育综合改革工作组组长、校党委副书记翁培奋主持。
发展规划处处长徐群杰代表学校教育综合改革工作领导小组办公室介绍了2022年度绩效考核工作思路，并结合2021年上海市分类评价结果以及我校“十四五”规划目标年度分解要求，对《上海电力大学二级单位目标管理绩效评价办法》《2022年度党政管理服务保障部门目标管理绩效评价实施方案》《2022年度教学科研单位目标管理绩效评价实施方案》进行了评价指标体系解读。发展规划处副处长石芳华就如何填报2022年度职能部门和教学科研单位绩效评价目标责任书向与会人员做了详细介绍，并就近期工作进行了部署。
校党委副书记翁培奋在讲话中指出，2022年是学校“三步走发展战略”第二步、“十四五”事业发展规划推进落实的关键之年，目标绩效管理工作是学校推进高质量发展、促进内涵提升的重要改革举措之一，学校新一轮的绩效评价改革要始终围绕“综合评价、增值评价、效益评价、过程评价”的理念，使目标制定融合统一、考核评价多维多元、评价结果有效使用，力争将上海高校分类评价、学校“十四五”事业发展规划、高水平地方大学建设以及创新团队建设等工作目标融合到评价体系中，转化为年度的工作重点。他强调，各二级单位要结合年度工作计划进一步研究制定本单位的绩效评价目标责任书和具体实施方案，增强改革主体的责任意识，充分调动教职工积极性、主动性和创造性；要通力协作，多方配合，形成目标联动合力，以新一轮目标绩效管理工作为契机，进一步增强绩效导向作用，不断完善内部治理体系，提高治理能力，持续激发内生动力，推动学校事业发展再上新台阶。
发展规划处 供稿