各分工会：
为全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，不断加强工会理论研究和妇女理论研究工作，校工会于今年3月启动了2026年度工会理论研究会（妇女研究中心）课题申报工作，现经个人申报，工会理论研究会审核，以下项目同意立项：
类别 | 序号 | 课题名称 | 申报部门 | 负责人 |
教育工会一般课题 | 1 | 工会赋能与教师主观幸福感：个体健康匹配的有调节中介效应—基于临港五校的实证研究 | 体育学院 | 李 滨 |
校级 重点课题 | 2 | 能源电力行业劳模工匠“双进”（进校园、进课堂）赋能大学生思政育人长效机制与实践创新研究 | 机关 | 叶召友 |
3 | 家庭家教家风建设的政策支持与实践路径研究 | 马克思主义学院 | 彭丽 | |
4 | 高校工会赋能教职工身心健康的路径研究—以上海公办高校为例 | 机关 | 王佳丽 | |
5 | 高校青年教师、科研人员职业发展困境与工会“赋能式”服务模式研究 | 经管学院 | 阿布都如苏力·麦麦提明 | |
校级 一般课题 | 6 | 十五五背景下职工音乐疗愈与心理赋能机制构建研究 | 文科学部 | 高晓欧 |
教育工会一般课题结题时间为两年，校级重点课题和一般课题结题时间为当年，请获批校级课题的老师下周内填报好表格上交校工会，并在当年内完成课题报告。
中国教育工会上海电力大学委员会
2026年6月12日